Mit Frauen dem Fachkräftemangel entgegen wirken

Unternehmen, die dem Fachkräftemangel entgehen wollen, sollten verstärkt in Frauen investieren. Familienfreundliche Arbeitszeiten und Flexibilität sind dabei allerdings enorm wichtig, um Frauen von der Rückkehr in den Beruf zu überzeugen.

Frauen in der Arbeitswelt

Viele junge Frauen nutzen heute die Gelegenheit, ihren Wunschberuf zu ergreifen und Karriere zu machen. Wenn dann allerdings das erste Kind zur Welt kommt, bleiben viele Frauen zu Hause, um sich um die Familie zu kümmern. Hier schlummert Experten zufolge allerdings ein enormes Potenzial, denn die Fachkenntnisse dieser Frauen werden in Deutschland gebraucht.

Ziel der Unternehmen, die Stellen inserieren, sollte es daher sein, diese Frauen für sich zu begeistern und sie zurück in die Arbeitswelt zu holen. So können Jobs in Leipzig, Halle oder Bremen sicher schnell wieder besetzt werden, um weiter konkurrenzfähig zu sein.

Anpassung vieler Unternehmen möglich

Unternehmen müssen daher aktiv auf Frauen zugehen, ihnen Teilzeitbeschäftigungen anbieten und interessante Aus- und Weiterbildungen ermöglichen. Auch das Arbeitszeitregime muss flexibler werden und sich den Bedürfnissen der jungen Frauen anpassen. Mit dem bisherigen Modell der starren 40-Stunden-Woche werden die Unternehmen hingegen vermehrt Frauen verlieren, denn selbst wenn die Kinderbetreuung in Deutschland verbessert wurde, wäre dies für viele Frauen zeitlich nicht machbar.

Wer also mehr Fachkräfte will, muss in der heutigen Zeit umdenken, eröffnet aber gleichzeitig eine enorme Chance für das eigene Unternehmen und die gesamte Gesellschaft.

Quelle: http://www.welt.de/debatte/kommentare/article121991118/Der-Arbeitsmarkt-braucht-die-Frauen.html