Beschreibung:
Aufgaben: Durchführung und Vertretung von Stellen - und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben Beratung von Fachbereichen, HR und Führungskräften zu Eingruppierungen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der tarifkonformen Anwendung von Vergütungsreg
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