· Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
· Verwaltung und Kontrolle von Arbeits- und Dienstplänen unter Einhaltung der Bestimmungen des geltenden FHL- Kollektivvertrags
· Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten für einen definierten Mitarbeiterkreis
· Bearbeitung von Personalakten im Zusammenhang mit beruflicher Wiedereingliederung, Ruhestand und Vorruhestand