Beschreibung:
Führungsaufgaben Zielorientierte Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbeurteilung Motivation der unterstellten Mitarbeiter Planung Mitarbeitereinsatz/ Verantwortlichkeiten Leitung bzw. Mitwirkung in Arbeitskreisen Qualitätssicherung auf Beratungscenterebene Förderung der Mitarbeiterpotenziale Sicherung der Ordnung und Sicherheit im Beratungscenter Festlegung von zeitlich befristeten Abläufen im Rahmen der Disposition/ Improvisation bei Ausfall/ Störung von Geschäftsfunktionen Omnikanale Führung der Mitarbeiter über vorhandene Kanäle Bereichsbezogene aufgaben Umsetzung der geschäftspolit...