Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR- Strategie in Deinem Verantwortungsbereich. Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR‑ Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit.
Dazu zählen insbesondere folgende Aufgaben:
Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und Personalherausforderungen.
An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.