HR-ManagerIn (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das gesamte Thema Job- Grading, Job- Architecture und Position Management sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien in ganz Europa.

• Implementierung einer Job- Grading Struktur in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
• Umsetzung der Anforderungen der EU- Entgelttransparenzrichtlinie
• Analyse und Benchmarking von Gehaltsstrukturen (intern/extern)
• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits- Strategien
• St...
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