Polnische Arbeitskräfte in Deutschland – worauf sollten Arbeitgeber achten?

 

 

Der Fachkräftemangel stellt deutsche Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Eine effiziente Lösung kann die Rekrutierung von Mitarbeitenden aus dem europäischen Ausland darstellen. Für Unternehmen, die bisher keine internationalen Arbeitskräfte beschäftigt haben, ergeben sich dabei häufig Fragen zu rechtlichen, organisatorischen und kulturellen Aspekten.

Rechtmäßigkeit der Beschäftigung

Polnische Staatsbürger dürfen als EU-Bürger ohne gesonderte Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten. Dies entbindet Arbeitgeber jedoch nicht von den üblichen administrativen Pflichten, die auch für deutsche Mitarbeitende gelten. Wer den administrativen Aufwand minimieren möchte, kann auf die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Zeitarbeitsagentur wie Mondi.de setzen. Die Agentur aus Posen vermittelt polnische Fachkräfte und übernimmt die vollständige administrative Betreuung der Mitarbeitenden.

Mobilität und Einsatzbereitschaft

Polnische Arbeitskräfte sind geografisch nah und vielfach bereit, flexibel in verschiedenen Regionen Deutschlands eingesetzt zu werden. Diese Mobilität ist besonders vorteilhaft bei kurzfristigen Aufträgen. Gleichzeitig kann es bei unzureichenden Arbeits- oder Unterkunftsbedingungen zu kurzfristigen Wechseln kommen. Eine professionelle Abstimmung mit der Agentur stellt sicher, dass Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden, sodass Unternehmen zuverlässig planen können.

Flexibilität bei der Beschäftigung

Polnische Mitarbeitende zeichnen sich durch hohe Flexibilität hinsichtlich der Beschäftigungsform aus. Viele sind sowohl für Zeitarbeitsverträge als auch für langfristige Anstellungen offen, was Unternehmen ermöglicht, auf wechselnde Produktionsanforderungen oder saisonale Spitzen schnell zu reagieren. Darüber hinaus verfügen sie über vielfältige Qualifikationen und Berufserfahrungen, die in Polen und im Ausland erworben wurden, und passen sich schnell an die Anforderungen deutscher Arbeitgeber an. MONDI unterstützt Unternehmen dabei, die passenden Mitarbeitenden gezielt auszuwählen.

Kommunikation

Die Sprachkenntnisse polnischer Arbeitskräfte in Deutsch und Englisch steigen kontinuierlich. Ein Teil, insbesondere unter ungelernten Fachkräften, kommuniziert jedoch primär in der Muttersprache. Hier leisten zweisprachige Koordinatoren von MONDI wertvolle Unterstützung, indem sie als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden agieren und Kommunikationsprobleme eigenständig lösen. Gleichzeitig fördert die Agentur Maßnahmen zur Integration ins Team, wie Schulungen oder Unterstützung in den ersten Arbeitstagen, wodurch die Zufriedenheit und Verweildauer der Mitarbeitenden steigt.

Vielfalt an Qualifikationen und Kompetenzen

Polnische Fachkräfte sind in Deutschland in zahlreichen Branchen tätig – von Logistik, Produktion und Bauwesen bis hin zur Pflege- und Gastronomiebranche. Viele verfügen über spezialisierte Qualifikationen sowie über Berufserfahrung, die sie sowohl in Polen als auch im Ausland erworben haben. Dadurch können sie sich schnell an die Anforderungen deutscher Arbeitgeber anpassen. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur wie MONDI ermöglicht es, die Kompetenzen der Mitarbeitenden gezielt auf die Anforderungen der jeweiligen Position abzustimmen.

Integration ins Team

Mitarbeitende, die sich als Teil des Teams fühlen, wechseln seltener den Arbeitsplatz. Einfache Maßnahmen wie gemeinsame Schulungen, die Vermittlung von Unternehmensrichtlinien oder gezielte Unterstützung in den ersten Arbeitstagen können die Verweildauer erheblich erhöhen. MONDI übernimmt viele dieser Maßnahmen, um die Zufriedenheit und das Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden zu stärken und gleichzeitig unerwünschte Fluktuation zu vermeiden.

Langfristige Zusammenarbeit und Loyalität

Die Beschäftigung polnischer Fachkräfte kann sowohl kurzfristige Engpässe abdecken als auch Teil einer langfristigen Personalstrategie sein. Entscheidend ist der Aufbau von Arbeitsbeziehungen, die auf gegenseitigem Respekt und fairen Arbeitsbedingungen basieren. Arbeitgeber, die in solche Beziehungen investieren, profitieren von höherer Loyalität, gesteigerter Produktivität und geringerer Fluktuation. Auch in diesem Bereich unterstützt MONDI deutsche Unternehmen, was sich unmittelbar in messbaren geschäftlichen Vorteilen niederschlägt.

Die Anstellung polnischer Mitarbeitender in Deutschland ist somit weit mehr als die reine Bereitstellung von Personal. Erfolgreiche Rekrutierung erfordert die Kenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen, ein Verständnis der Marktgegebenheiten sowie der Erwartungen beider Seiten. Unternehmen, die diese Faktoren professionell kombinieren – eigenständig oder in Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur – sichern sich nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch langfristige Stabilität in der Personalplanung.